経営資源（人・物・金）の中でも、中小企業にとっては人材不足は深刻の一途を辿っています。
こうした環境下でも人材は、魅力的な会社に集まるものです。
平時における労務管理や、社会保険制度の活用は、魅力的な会社の大前提ですが、労使紛争時の場合においても適切な資料作成・規程の存在と運用が、ピンチをチャンスに変えていきます。
会社側が労使紛争で負けないためには、裁判を意識した労務管理・規程作成と運用が欠かせません。会社を守る労務管理を、是非とも体験していただければ幸いです。